在职场中，养老保险是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们退休后的生活质量，因此了解公司养老保险的缴纳方式和相关规定至关重要，下面，我就来为大家详细介绍一下公司养老保险是如何交的。
养老保险的基本概念
养老保险，全称为基本养老保险，是我国为了保障参保人员退休后的基本生活，实现老有所养，建立的一种社会保险制度，它由国家、单位和个人共同承担缴费责任，参保人员达到法定退休年龄并累计缴费满一定年限后，可以按月领取养老金。
公司养老保险的缴纳比例
在我国，养老保险的缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，这个比例是根据国家相关法律法规制定的，各地可能会有所不同，但总体相差不大。
公司养老保险的缴纳流程
1、参保登记
新成立的公司需要在当地社会保险经办机构进行参保登记，并为员工办理养老保险参保手续，已参保的公司在招聘新员工时，也需要为其办理参保手续。
2、缴费基数确定
养老保险的缴费基数是根据员工的月平均工资来确定的，缴费基数上限为当地上年度在岗职工月平均工资的300%，下限为当地上年度在岗职工月平均工资的60%，单位按员工缴费基数之和的20%缴纳养老保险费，个人按缴费基数的8%缴纳养老保险费。
3、缴费金额计算
以员工月平均工资为缴费基数，单位和个人分别按照20%和8%的比例缴纳养老保险费，某员工月平均工资为5000元，那么单位需为其缴纳养老保险费1000元（5000元×20%），个人需缴纳400元（5000元×8%）。
4、缴费时间
养老保险费的缴纳时间为每月的1日至15日，单位应在规定的时间内，将本单位及员工的养老保险费足额缴纳到指定的银行账户。
5、养老金账户管理
养老保险个人账户由当地社会保险经办机构管理，个人账户资金主要包括个人缴费部分和单位缴费部分划入的部分，个人账户资金可以累积，并按照国家规定的利率计息。
公司养老保险的待遇领取
1、领取条件
参保人员达到法定退休年龄，且累计缴费满15年，可以按月领取养老金。
2、养老金计算
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，基础养老金根据当地上年度在岗职工月平均工资和本人缴费年限确定；个人账户养老金根据个人账户累积金额和预期领取年限确定；过渡性养老金根据国家和地方政策确定。
3、养老金调整
养老金会根据国家经济发展、物价水平和社会平均工资等因素进行调整，调整幅度由国家统一规定。
通过以上介绍，相信大家对公司养老保险的缴纳方式和相关规定有了更深入的了解，需要注意的是，养老保险政策会根据国家和社会的发展进行调整，大家在参保过程中要关注政策变化，确保自己的权益得到保障，也要积极履行缴费义务，为自己的晚年生活提供有力保障。