在我国的劳动法中，对女性职工的产假有明确的规定，旨在保障女性在生育期间的权利，很多准妈妈们对于产假期间的工资和生育津贴是否可以同时享受这一问题感到困惑，下面，我们就来详细了解一下这方面的内容。
我们需要明确产假工资和生育津贴的定义，产假工资是指女性职工在产假期间，由所在单位支付的工资；生育津贴则是指国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活，给予的一种补贴，这两者能否同时享受呢？
产假工资和生育津贴的发放主体不同
产假工资的发放主体是职工所在单位，按照职工本人上年度月平均工资的标准来发放，而生育津贴的发放主体是社会保险机构，按照当地上年度职工月平均工资的标准来发放，这就意味着，两者的发放渠道和标准是不同的。
产假工资和生育津贴不能同时享受
根据我国相关法律规定，女性职工在产假期间，只能选择享受产假工资或者生育津贴，不能同时享受，如果单位为职工缴纳了生育保险，那么产假期间，职工可以申请生育津贴；如果单位没有为职工缴纳生育保险，那么产假期间，单位需要按照规定支付产假工资。
以下是具体的一些详细解答：
1、产假工资的发放标准
产假工资的发放标准是按照职工本人上年度月平均工资来计算的，这里所说的上年度月平均工资，是指职工在上一自然年度内的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，需要注意的是，产假工资的发放标准不低于当地最低工资标准。
2、生育津贴的申请条件
要想申请生育津贴，职工需要满足以下条件：单位必须为职工缴纳了生育保险；职工的生育符合国家法律法规和政策；职工在产假期间未违反相关规定。
3、产假期间的其他福利待遇
在产假期间，女性职工除了可以享受产假工资或生育津贴外，还有以下福利待遇：
（1）产假期间，单位应继续为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（2）产假期间，职工的医疗保险待遇不受影响，可以正常报销医疗费用。
（3）产假期间，职工可以享受哺乳假，即每天在工作时间内有1小时的哺乳时间。
4、产假结束后如何处理
产假结束后，女性职工需按照单位规定的时间返岗上班，如果单位在产假期间已支付产假工资，那么职工返岗后，单位应按照正常工资标准继续支付工资，如果职工在产假期间申请了生育津贴，那么产假结束后，单位无需再支付产假工资。
关于产假期间工资和生育津贴是否能同时享受这一问题，我们已经做了详细的解答，希望这些内容能为准妈妈们提供帮助，让她们更好地了解和把握自己的权益，在生育期间，女性职工应当充分了解相关政策，确保自己的权益不受侵害，单位也应严格遵守国家法律法规，为职工提供应有的福利待遇。