在职场中，雇主责任险是一种非常重要的保险，它能够在员工在工作中发生意外伤害或职业病时，为雇主提供一定的保障，有些朋友可能会遇到这样一个问题：如果员工与雇主之间没有签订劳动合同，那么在发生意外时，雇主责任险还能理赔吗？下面我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要了解什么是雇主责任险，雇主责任险是指保险公司根据保险合同约定，对雇主在从事生产经营活动中，因员工意外伤亡或职业病而依法承担的经济赔偿责任，向雇主支付保险赔偿金的一种商业保险。
没有劳动合同的情况下，理赔是否会受到影响呢？
1、劳动合同与雇主责任险的关系
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利义务的协议，在我国，根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，现实中存在不少用人单位与劳动者未签订劳动合同的情况。
在雇主责任险理赔过程中，劳动合同并非唯一认定劳动关系的依据，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，那么劳动者就可以被认定为用人单位的员工。
2、事实劳动关系下的理赔
在事实劳动关系下，如果员工在工作中发生意外伤害或职业病，用人单位需要承担相应的赔偿责任，如果用人单位购买了雇主责任险，那么保险公司应当根据保险合同约定，对用人单位进行赔偿。
需要注意的是，保险公司可能会要求提供证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证明、同事证言等，只要劳动者能够提供这些材料，证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么保险公司就应该按照合同约定进行理赔。
3、理赔过程中可能遇到的问题
虽然事实劳动关系下的员工可以获得雇主责任险的赔偿，但在实际理赔过程中，可能会遇到以下问题：
（1）保险公司对事实劳动关系的认定较为严格，可能会要求提供大量证明材料。
（2）部分保险公司可能会以未签订劳动合同为由，拒绝承担赔偿责任。
（3）在理赔金额方面，可能会因为劳动者无法提供完整的证明材料，导致赔偿金额低于实际损失。
4、如何提高理赔成功率
为了提高没有劳动合同情况下的雇主责任险理赔成功率，以下建议可供参考：
（1）尽量收集和提供证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证明、同事证言等。
（2）在事故发生后，及时向保险公司报案，并按照保险公司要求提供相关材料。
（3）与保险公司进行充分沟通，了解理赔流程和所需材料，确保理赔顺利进行。
没有劳动合同的情况下，劳动者仍然可以获得雇主责任险的赔偿，但在实际理赔过程中，劳动者需要充分了解保险公司的理赔规定，并准备好相关证明材料，以提高理赔成功率，也提醒广大用人单位，要依法与劳动者签订劳动合同，为双方提供更有保障的劳动关系。