社保和雇主责任险，这两种保险对于员工来说都非常重要，但它们之间有什么区别，为什么在有了社保之后，还需要购买雇主责任险呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家提供的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五个方面，企业在招聘员工时，必须为其缴纳社保，这是国家法律法规的强制性要求。
什么是雇主责任险呢？雇主责任险是一种商业保险，主要承担雇主在雇佣过程中因意外事故导致员工人身伤亡或财产损失所应承担的赔偿责任，就是企业在发生意外事故时，用来转移风险的一种手段。
我们来看看为什么有了社保还需要雇主责任险：
1、保障范围不同
社保的保障范围主要包括员工的基本生活，如养老、医疗、失业等，而雇主责任险的保障范围则更广，包括员工在工作过程中发生的人身伤亡、职业病、致残等，在某些情况下，雇主责任险的保障范围更全面。
2、补偿金额不同
社保的补偿金额通常是根据国家规定计算的，具有一定的限制，而雇主责任险的赔偿金额则根据企业与保险公司签订的合同来确定，通常较高，在发生意外事故时，雇主责任险能为企业提供更高额的赔偿。
3、法律责任承担
根据我国相关法律法规，企业在发生意外事故时，需要承担一定的赔偿责任，如果企业购买了雇主责任险，那么这部分赔偿责任可以由保险公司承担，这样一来，企业就能有效规避风险，减轻经济负担。
4、填补社保空白
虽然社保的保障范围较广，但仍然存在一些空白区域，员工在上下班途中发生的意外事故，可能无法获得社保赔偿，而雇主责任险则可以填补这一空白，为企业员工提供更全面的保障。
5、提高员工福利
购买雇主责任险是企业对员工的一种关爱和责任体现，在发生意外时，企业能够为员工提供更好的赔偿保障，有助于提高员工的凝聚力和归属感。
6、促进企业发展
企业购买雇主责任险，可以有效规避风险，减轻经营压力，这样，企业就能将更多的精力投入到生产和经营中，促进企业发展。
社保和雇主责任险各有侧重点，企业在为员工缴纳社保的同时，购买雇主责任险是非常有必要的，这既是对员工负责，也是企业自身发展的需要，希望通过以上介绍，大家能对社保和雇主责任险有更深入的了解，为自己和家人提供更全面的保障。