在我国的劳动保障体系中，五险一金是广大劳动者十分关心的话题，五险一金究竟包不包括社保呢？很多人对此表示疑惑，下面，我将详细为大家解答这个问题。
我们需要明确五险一金的概念，五险一金是指用人单位给予劳动者的五种社会保险和一种住房公积金，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。
我们来看看社保的含义，社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，从定义上看，五险与社保的险种是相同的。
五险一金包不包括社保呢？答案是很明确的：五险一金中的五险就是指社保，也就是说，五险一金包括了社保的五个险种，它们是劳动者在就业过程中应享受的基本保障。
以下是五险一金中各个险种的详细介绍：
1、养老保险：旨在为劳动者解决退休后的基本生活问题，是五险中最重要的一个险种，劳动者在退休后，可以按月领取养老金，保障晚年生活。
2、医疗保险：为劳动者提供看病就医的保障，参加医疗保险的劳动者，在生病或受伤时，可以按照规定报销医疗费用，减轻家庭负担。
3、失业保险：当劳动者失业时，可以领取失业金，保障基本生活，失业保险还提供职业介绍、职业培训等服务，帮助劳动者重新就业。
4、工伤保险：劳动者在工作中发生意外伤害或者患职业病时，可以获得医疗救治和经济补偿，工伤保险旨在减轻工伤职工及其家庭的经济压力。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和生育医疗费用报销，部分地区还扩大了生育保险的保障范围，将男职工的配偶纳入保障范围。
6、住房公积金：是一种住房储蓄，劳动者和用人单位共同缴纳，住房公积金主要用于购买、建造、翻修、大修自住住房，以及偿还购房贷款本息等。
通过以上介绍，我们可以看出，五险一金确实包括了社保，在实际生活中，五险一金为劳动者提供了全面的保障，使他们在面临养老、医疗、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到相应的经济支持。
了解五险一金与社保的关系，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在签订劳动合同时，劳动者应关注五险一金的缴纳情况，确保自己的基本权益得到保障，也要关注相关政策的变化，以便在遇到问题时，能够及时采取措施解决。