在职场中，工伤意外时有发生，为了减轻企业和员工的经济负担，很多公司会选择为员工购买意外险，如果公司买了意外险，员工发生工伤后该如何赔偿呢？以下是对这一问题的详细介绍，希望能帮助到有需要的朋友。
我们要明确一点，工伤是指在从事本职工作或与工作相关的活动中，因意外伤害导致身体机能、器官组织损伤或功能障碍，甚至死亡的情况，当员工发生工伤后，公司应按照以下步骤进行赔偿：
1、报告事故：用人单位应在事故发生后的24小时内向当地社会保险行政部门报告，同时通知保险公司。
1、提交申请：用人单位需向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，同时向保险公司报案，申请时需提供以下材料：工伤认定申请表、员工身份证复印件、劳动合同复印件、事故调查报告、医疗诊断证明等。
2、工伤认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对事故进行调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。
3、医疗救治：在工伤认定期间，员工应积极接受医疗救治，治疗费用可以先由用人单位垫付，待工伤认定结果出来后，按照规定进行报销。
4、保险理赔：工伤认定决定书下来后，用人单位需向保险公司提交理赔申请，保险公司会根据以下项目进行赔偿：
（1）医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、住院费、手术费、药品费等，按照实际发生金额报销。
（2）误工费：根据员工的月工资和误工时间计算，具体标准由保险公司规定。
（3）伤残赔偿：根据伤残等级，按照保险合同约定的金额进行赔偿。
（4）死亡赔偿：如员工因工伤不幸去世，保险公司会按照合同约定的金额支付死亡赔偿金。
5、赔付到账：保险公司审核通过后，会将赔偿款项支付给用人单位，再由用人单位转交给员工。
需要注意的是，以下几种情况，保险公司不予赔付：
1、员工醉酒、吸毒、自残、**等导致的工伤；
2、员工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害；
3、员工因违法犯罪行为导致的工伤；
4、未经保险公司同意，员工擅自在非定点医疗机构治疗的情况。
公司购买意外险后，员工发生工伤的赔偿流程主要包括报告事故、提交申请、工伤认定、医疗救治、保险理赔等环节，在此过程中，用人单位和员工应积极配合，确保赔偿工作顺利进行，通过合理利用保险理赔，可以减轻企业和员工的经济负担，保障员工的合法权益。