企业养老保险是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为参保人员提供养老保障，对于企业养老保险，是否必须交够15年呢？这个问题困扰着很多参保人员，下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是企业养老保险，企业养老保险是指企业和职工按照国家规定，共同缴纳养老保险费，为职工建立基本养老保险个人账户，待职工达到法定退休年龄时，按照规定享受基本养老金的一种社会保险制度。
在我国，参加企业养老保险的职工，需满足一定的缴费年限，才能在退休后领取养老金，这个缴费年限是否就是15年呢？
确实有规定，参保人员需累计缴纳养老保险费满15年，才能在退休后按月领取基本养老金，这里的“累计”是指参保人员在不同时间段缴纳的养老保险费可以累加计算，也就是说，参保人员可以不是连续缴纳15年，但累计缴费年限需达到15年。
如果缴费年限不足15年，会面临什么情况呢？
1、延长缴费年限：对于缴费年限不足15年的参保人员，可以在达到法定退休年龄后，继续缴纳养老保险费，直至累计缴费年限达到15年，这样，就可以在补缴完成后，按月领取基本养老金。
2、转移至城乡居民养老保险：如果参保人员不愿继续缴纳企业养老保险费，可以选择将企业养老保险个人账户资金转入城乡居民养老保险，按照城乡居民养老保险的规定享受养老金。
3、一次性领取个人账户储存额：如果参保人员既不愿延长缴费年限，也不愿转移至城乡居民养老保险，可以申请一次性领取个人账户储存额，同时终止养老保险关系。
需要注意的是，虽然15年是领取基本养老金的最低缴费年限，但缴费年限越长，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也会越高，为了保障自己的养老待遇，建议参保人员尽量延长缴费年限。
还有一些特殊情况，如知青、下岗职工等，他们的缴费年限可能会有所放宽，具体政策需根据国家和地方的规定执行。
企业养老保险确实需要交够15年，才能在退休后按月领取基本养老金，但具体缴费年限还需根据个人情况和政策规定来确定，在参加养老保险的过程中，建议大家关注相关政策，确保自己的权益得到保障。