当我们谈论员工退休年龄和社保问题时，很多人都有一个疑问：员工到了退休年龄，社保是否会通知单位？这个问题关系到员工和单位的利益，下面我将详细为大家解答。
我们要明确一点，员工的退休年龄是根据国家相关法律法规来确定的，在我国，男性员工的退休年龄为60岁，女性员工的退休年龄为50岁或55岁（根据不同工种有所区别），当员工达到退休年龄时，他们将有资格享受养老保险待遇。
员工达到退休年龄后，社保是否会通知单位呢？社保部门会与单位进行沟通，确保退休手续的顺利进行，以下是具体的过程：
1、社保部门提前审核：在员工即将达到退休年龄的前一段时间，社保部门会提前对员工的参保情况进行审核，审核内容包括员工的参保年限、缴费基数、个人账户等信息，这一步骤是为了确保员工在退休时，能够顺利领取养老保险待遇。
2、通知单位：社保部门审核通过后，会通知员工所在单位，告知单位员工即将达到退休年龄，单位需要配合社保部门，为员工办理退休手续。
3、单位办理退休手续：接到社保部门的通知后，单位需要按照规定时间为员工办理退休手续，退休手续包括：填写退休申请表、提交员工身份证、户口本、养老保险手册等相关材料，单位需在规定时间内将这些材料提交给社保部门。
4、社保部门审批：社保部门收到单位提交的退休手续材料后，会对材料进行审批，审批通过后，社保部门将为员工发放养老保险待遇。
5、退休待遇发放：退休手续办理完成后，员工的养老保险待遇将由社保部门按月发放，员工便可以开始享受退休生活了。
值得注意的是，虽然社保部门会通知单位，但员工本人也需要关注自己的退休年龄，在达到退休年龄前，员工应主动了解相关政策，确保自己的权益得到保障。
随着我国养老保险制度的不断完善，员工在退休后还可以享受其他福利待遇，如医疗保险、失业保险等，这些待遇的领取，也需要员工和单位共同配合，办理相关手续。
员工达到退休年龄时，社保部门会通知单位，双方需要共同完成退休手续的办理，在此过程中，员工和单位都要密切关注政策变化，确保退休待遇的顺利领取，在我国的社保体系中，退休员工的权益得到了充分保障，大家无需过分担忧，在此，也祝愿广大退休员工能够安享晚年，生活幸福。