企业年金和职业年金是两种在我国逐渐兴起的补充养老金制度，它们在为职工提供更好的养老保障方面发挥着重要作用，很多人对于企业年金和职业年金的具体区别并不是很清楚，下面，我将从多个方面为大家详细介绍这两者的不同之处。
从定义上看，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，它是一种由企业自愿发起、职工自愿参与的计划，旨在提高职工退休后的生活水平，而职业年金则是指机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，职业年金主要是针对公务员、事业单位工作人员等群体。
我们来看看企业年金和职业年金的资金来源。
1、资金来源方面：企业年金由企业和职工共同缴纳，企业缴费部分可计入企业成本，职工缴费部分则从职工工资中扣除，职业年金则由单位和工作人员个人共同承担，单位缴纳部分同样计入单位成本，个人缴纳部分从工资中扣除。
2、管理模式方面：企业年金的管理模式相对灵活，企业可以根据自身情况和职工需求选择不同的投资方式和投资组合，职业年金的管理则较为严格，通常由政府指定的专门机构进行统一管理和运作。
以下是两者在具体运作上的区别：
3、投资范围和比例：企业年金的投资范围较广，可以投资于股票、债券、基金等多种金融产品，投资比例也相对灵活，职业年金的投资范围相对较窄，以稳健型投资为主，如国债、银行存款等。
4、享受税收优惠：企业年金和职业年金在税收方面都有一定的优惠政策，企业年金缴费部分可在计算企业所得税时予以扣除，职业年金同样享受税收优惠。
以下是对个人影响的不同：
5、领取方式：企业年金的领取方式较为灵活，职工可以根据自己的需求选择一次性领取或者分期领取，职业年金的领取方式则相对固定，通常采取按月领取的方式。
以下是具体区别的深入探讨：
6、账户转移：企业年金账户可以在职工更换工作时随同转移，而职业年金账户则不具备这一特点，这意味着，如果公务员或事业单位工作人员离职，其职业年金账户将无法带走。
7、法律法规：企业年金和职业年金分别遵循不同的法律法规，企业年金遵循《企业年金办法》等相关规定，职业年金则遵循《机关事业单位职业年金办法》等相关规定。
以下是一些补充区别：
8、参与范围：企业年金面向所有企业及其职工，只要有条件的企业都可以为职工建立企业年金，职业年金则仅限于机关事业单位及其工作人员。
9、建立条件：企业年金建立条件相对宽松，只要企业愿意，就可以为职工建立，职业年金则是在国家统一政策指导下建立的，具有一定的强制性。
企业年金和职业年金在资金来源、管理模式、投资范围、税收优惠、领取方式、账户转移、法律法规等方面存在较大差异，了解这些差异，有助于我们更好地认识和选择适合自己的补充养老保险制度，在今后的职业生涯中，大家可以根据自己的需求和实际情况，合理规划养老保障，确保退休后能过上幸福美满的生活。